Regulamin organizacyjny

Rozdział III

STRUKTURA ORGANIZACJNA, SPOSÓB KIEROWANIA I ZADANIA KOMÓREK ORGANIZACYJNYCH

1

1. Zarząd AB8 Spółka z o.o. jako właściciel NZOZ Przychodnia Clinika sprawuje nadzór nad działalnością przychodni i jego Kierownikiem.
2. Kierownik Przychodni podejmuje decyzje dotyczące Przychodni w uzgodnieniu z Zarządem Spółki.
3. Kierownik Przychodni jest przełożonym wszystkich pracowników.
4. Rodzaj i zakres udzielanych świadczeń:
5. a) Podstawowa Opieka Zdrowotna:

– Poradnia lekarza rodzinnego – pediatra

– Poradnia lekarza rodzinnego – internista Punkt szczepień

– Gabinet pielęgniarki podstawowej opieki zdrowotnej środowiskowo – rodzinnej

– Gabinet (poradnia) położnej podstawowej opieki zdrowotnej środowiskowo – rodzinnej

– Gabinet diagnostyczno – zabiegowy

1. b) Ambulatoryjna Opieka Specjalistyczna:

– Poradnia ginekologiczno – położnicza

– Poradnia otolaryngologiczna

– Poradnia neurologiczna

– Poradnia zdrowia psychicznego

– Poradnia gastroenterologiczna

– Poradnia audiologii i foniatrii

1. c) Poradnia Chorób Tropikalnych
2. d) Poradnia Medycyny Podróżnych
3. e) Pracownia Endoskopii
4. Rodzaj świadczeń:

– udzielanie konsultacji lekarskich, pielęgniarskich, położniczych,

– diagnozowanie, badanie i leczenie,

– orzekanie i opiniowanie o stanie zdrowia,

– działania profilaktyczne,

– świadczenia pielęgniarskie,

– terapia psychologiczna.

2

1. Do obowiązków kierownika należą:

• stały nadzór i kontrola staranności wykonywania powierzonych zadań przez podległy personel,
• kontrola pracowników i współpracowników na stanowiskach pracy,
• nadzór nad zaopatrzeniem medycznym, technicznym oraz przeglądami technicznymi,
• zapewnienie udzielania świadczeń zdrowotnych przez osoby o odpowiednich kwalifikacjach zawodowych oraz wymaganiach zdrowotnych,
• zapewnienie zasobów do realizacji działalności podstawowej,
• zawieranie umów związanych z bieżącą działalnością przychodni.

3

1. Do obowiązków pracowników należy w szczególności:

• rzetelne i terminowe wywiązywanie się z przydzielonych obowiązków, w sposób zgodny
  z obowiązującymi przepisami i interesem Przychodni,
• znajomość i przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa, zarządzeń, procedur, instrukcji
  i regulaminów dotyczących w szczególności powierzonego zakresu pracy, zasad organizacji
  pracy w Przychodni oraz zasad ustalonych w ramach Wewnętrznego Systemu Zarządzania Jakością i Bezpieczeństwem;
• informowanie Kierownika o nie dających się samodzielnie usunąć przeszkodach w realizacji
  zadań;
• podnoszenie kwalifikacji zawodowych do poziomu niezbędnego dla wykonywania zadań
  na danym stanowisku,
• przestrzeganie przepisów dyscypliny pracy, bhp i p.poż;
• zgodne z przepisami i przeznaczeniem wykorzystywanie powierzonego majątku Przychodni,
  zabezpieczanie dostępnymi środkami przed zniszczeniem, kradzieżą lub nieuzasadnionym
  obniżeniem jego wartości oraz dostępem osób trzecich;
• przestrzeganie tajemnicy służbowej i zawodowej;
• przestrzeganie przepisów o ochronie danych osobowych.

1. Uprawnienia pracowników obejmują w szczególności:

• zapoznanie się z zakresem obowiązków, sposobem wykonywania pracy oraz podstawowymi uprawnieniami,
• dostęp do środków niezbędnych do realizacji wykonywanych zadań,
• wybór sposobu, miejsca i czasu realizacji zadań o ile nie są one ograniczone lub określone
  decyzją przełożonego, organizacją pracy, procedurami lub przepisami,
• zwracanie się o pomoc do bezpośredniego przełożonego w przypadku trudności w samodzielnym wywiązaniu się z zadań,
• zwracanie się do Kierownika w sprawach spornych.

1. Pracownik ponosi odpowiedzialność w szczególności za:
   • jakość, terminowość i liczbę wykonywanych zadań stosownie do posiadanych uprawnień, środków
     i warunków ich realizacji;
   • stan i sposób wykorzystania powierzonego do jego dyspozycji majątku i środków materialnych,
     finansowych i organizacyjnych;
   • przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa, norm etycznych oraz zasad i procedur
     obowiązujących w Przychodni.

4

Opisy stanowisk pracy oraz zakresy obowiązków i uprawnień poszczególnych pracowników znajdują się
w ich aktach osobowych.